什么让员工满意度提升6.4倍?

最新一期的《脱口秀大会》在探讨职场问题呼兰吐槽老板的“说话艺术”时不时给员工洗洗脑说996是你的福报加班到深夜也是你的福报 在面对老板的PUA时呼兰说得好:&l

 最新一期的《脱口秀大会》

在探讨职场问题
呼兰吐槽老板的“说话艺术”
时不时给员工洗洗脑
说996是你的福报
加班到深夜也是你的福报

 

在面对老板的PUA时
呼兰说得好:

“别说我上班像要饭,这叫职场化缘,你花钱养我,我帮你积德行善,这不是我的福报,而是你的福报”。
现在的“996”、“大小周”基本上都被取消了,曾经的“福报”的996没有了,更多的员工开启了周末双休模式。在办公室的工作时间少了,是不是员工的工作时间就少了?并非如此,近一年来新冠疫情的蔓延,让整个社会都看到了在线办公的价值,越来越多的企业也更加青睐这种在线办公模式,没有了996,这样的在线办公同样是提升生产力的最佳方式之一。

 

在线办公
也解决了对上班族来说最痛苦的事情?
不是每天一个接一个的文山会海,也不是堆满办公桌的待处理文件。对于当下职场打工人,尤其是住在北上广深这些一线城市的打工人来说,最痛苦的就是每天睡眼惺忪的挤公交挤地铁、早晚高峰堵在路上却又无可奈何。把每天3-4个小时的大好时光用在通勤上,甚至早上刚到公司就已经筋疲力尽,这样的的工作效率要是能提升才是怪事。因此,面向未来数字化的挑战,解决加班问题只是一方面,更重要的是如何将宝贵的时间利用于工作,如何提升日常的工作效率。

 

 

这并非只是一家之言。著名的咨询公司埃森哲曾经进行过一项市场调查,其中尤其提到了未来工作的形态——据统计,83%的员工表示未来将会考虑线上线下协同办公,而公司90%的政策更应该是围绕员工而不是老板来制定。同时这份调查还显示,目前大概有31%的员工对于工作心怀不满,有15%的员工感觉事不关己,更有12%的员工生存在矛盾当中。如此说来,大约有三分之二的员工都对公司原有的管理方式颇有微词,而相对于以上列举的种种,上班时间“摸鱼”简直算是小巫见大巫。

 

显然这并不适应数字化未来的需求。其实从这一次新冠疫情来看,所有人都意识到了数字化的价值,在线会议的流行也证明了我们完全可以采用更便捷、更高效的工作方式。当然要实现这一点,首先企业管理者要从思想上“转型”,改变原有的面对面会议思维,特别是摆脱脑海中固有的“管理”模式。事实证明,在线办公无论从效率还是从效果上都并不逊色于之前朝九晚五的办公室生活,甚至伴随着到岗人员的减少,包括办公室在内的企业固定资产支出都有了明显降低,管理者肩头的压力小了,企业的竞争力也就随之提升。

 

 

但在线办公也并不意味着放任不管,相反企业管理者同样也需要需要数字化的应对方案——比如相对于传统的办公室环境,员工将如何实现专心致志的投入,发挥最大的生产力?不同员工或者不同平台的设备之间如何进行充分协作?在数据传输中如何保障网络的高效与稳定?如何实现数字平台的安全?以及如何保障云时代客户业务的无中断、一致性体验……应该说,这些问题的每一个都在困扰着管理者们,也正是有这样或者那样的考虑,才让众多管理者踌躇不前,甚至丧失了数字化转型的良机。

 

我们常说,“好的开始是成功的一半”,想让员工能够全身心的投入工作,至少要为员工提供强大、稳定的基础架构平台。当然这里我们所说的平台更多是一个全方位的概念,不仅仅包括员工使用的笔记本电脑或者PC设备,更多还包括了软件应用以及配套的外设周边平台。换句话说,员工需要的是一个通过IT来实现的解决方案,这才能够让员工专注于工作而不是PC本身。有数据显示,当员工拥有成熟的设备之后,可以使他们的生产力提升21%,生产效率提升62%,也让员工的满意度提升了6.4倍,让他们可以发自内心的去工作,进而也增强了企业的竞争力。

 

 

解决了员工竞争力的问题,接下来就是如何实现员工与设备之间的协调办公。相对于传统的PC来说,如今多屏办公是非常普遍的现象,甚至包括平板电脑、等设备也加入了办公的行列,比如许多在线视频大家就借助移动设备来实现。因此要想现在办公流畅顺利,还需要解决各个设备之间的数据有效共享等问题。比如针对在线会议中出现的各种干扰,Dell Optimizer软件就能够自动减少背景噪音,为会议应用提供优先带宽,以及管理最常用应用的性能,从而使员工最大程度地发挥工作效能。

 

 

当然网络与安全问题也是不可小视的,毕竟谁都不希望自家的数据丢失或者在关键的视频会议中突然掉线。也正是考虑到这些问题,我们需要从基础设施的层面就进行安全防护。如今,戴尔科技集团在服务器、存储、超融合基础架构和数据保护设备等产品组合中,提供内置的安全性,无论数据在何地被存储、管理或使用,都可以实现最深入的硬件级安全。

 

 

与此同时,在防范网络故障方面,戴尔也提供了基于SD-WAN技术的全新解决方案。这是最近几年特别流行的一种超远距离网络传输技术,可以让用户 以数字方式管理和扩展网络,而不必担心各种限制、性能或可用性问题。相对于其他品牌的解决方案来说,采用VMware技术的Dell EMC SD-WAN解决方案实现了最简单、最便捷的“交钥匙”解决方案,让公司员工无论身处何地都能够高速、可靠地访问云服务、私有数据中心以及基于“软件即服务”的企业应用,而不必承担公司网络的负担。

 

这里我们必须要特别强调“即服务”的概念,在戴尔看来这种“即服务”可以应用在各个软硬件等多个层面,比如“PC即服务 (PCaaS)”或者刚刚提到的“软件即服务”。相对于以往单纯的销售、运维来说,“即服务”交付模式最大的不同就是提供给了企业管理者全新的支付方式,使得他们能够轻松、经济、高效地购买、消费和为新的技术或功能进行支付,从而满足不断演变的业务或用户需求。

 

许多人或许还记得去年疫情初期西贝爆出的“只能坚持三个月”新闻。对于一家全国性的连锁餐饮企业,资金链居然如此脆弱,这是许多人没有想到的,同样也说明企业管理者对于现金流的无限渴望和依赖。也正因为看到了这一问题,戴尔创新性的提出了“即服务”模式——管理者在采购初期并不需要支付所有的费用,而是向云服务租赁那样选择适合自己业务规模的平台,未来可随着业务和宏观环境需求的变化进行调整,这就为企业管理者提供了最大限度的灵活性和扩展空间,也符合当下应用的需求。

 

 

有数据表明, Dell PCaaS在整体生命周期中能为每台设备节省5.26小时的IT支持人力,同时减少20-35%的故障率,从而将IT人员解放出来,使他们能将时间重新投入到更具战略性的项目,而非PC技术支持。换句话说,采用了“即服务”模式之后,企业管理者可以考虑酌情降低IT人员的数量或者赋予他们更有挑战性的工作,为企业提供更强的竞争力。

 

更重要的是,“即服务”模式与混合云可谓是“原生适配”。如今,许多数字化转型的公司都在加速“上云”,甚至不少公司都不是“一朵云”,而是采用了混合云的模式,因为这样无论从业务灵活性还是从数据安全性上都更为适合。有统计显示,未来3年内,将会有一倍的云用户选择“3朵云”以上,甚至在未来一年内就有89%的受访用户准备采用私有云架构。如此算来,混合云应用已经是大势所趋。

 

 

然而,并非每一种云适合每一种工作负载,而选择怎样的云服务也让许多管理者摸不到头脑。即便是奔着“混合云”的目标,但是如何实现这一目标依然有着不少困惑。难道要一次性的投资“赌一把”?这当然不可能。有了戴尔提供的“即服务”模式,管理者完全可以慢慢尝试,一点点的搭建自己的混合云平台,“摸着石头过河”。

 

 

同样也是看到了这部分客户的应用痛点,戴尔还提供了APEX混合云解决方案,这个方案可以为公共云、私有云和边缘云提供无中断的、一致的体验,这样用户就能获得最适合其具体用例的环境 ,并且在性能、扩展性、安全性、稳定性等方面也能获得更多的保障,还可以在未来根据自己的业务环境进行调整,可谓是一举两得。

 

从办公室到在线会议,从传统业务到混合云负载,未来的业务一定会运行在云端,因此企业管理者也应该将办公室建设在云端。显而易见的是,提供出色的基础设施、高效互联的应用平台已经成为企业管理者的“必修课”,而从员工自身来说也需要随时随地无缝切换到工作模式,以便在数字世界中进一步提升敏捷性和适应性。

 

 

或许你觉得,高度分散的人员、应用和数据会带来很高的复杂性甚至令人生畏,那么不妨来试试戴尔提供的数字工作全新解决方案,可以帮助你从无到有、从小到大的加速数字化发展,尽快实现业务的转型和飞跃。

 

 

办公新体验,戴尔有妙招
数字新“工场”,都来喊你逛

 

明星产品5折优惠
0元试用无需退还
做你的得力干将
“戴”你一直走花路

网址导航>>